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Verleihen Sie Ihrer Karriere Flügel
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Red Bull Wingfinder ist ein Persönlichkeitstest, der sich auf Ihre Stärken konzentriert – auf die Dinge, in denen Sie von Natur aus gut sind – und der Ihnen Hilfsmittel und Ratschläge an die Hand gibt, um noch besser zu werden.
Jeden Monat absolvieren Tausende von Menschen aus Unternehmen auf der ganzen Welt den Wingfinder-Persönlichkeitstest, sowohl zum Zweck der Personalrekrutierung als auch der persönlichen Weiterentwicklung.
Wingfinder bietet eine moderne Alternative zum traditionellen Persönlichkeitstest. Ursprünglich für das Auswahlverfahren bei Red Bull entwickelt, steht er jetzt Unternehmen kostenlos zur Verfügung und unterstützt so die Mission von Red Bull – Menschen und Ideen zu beflügeln. Denn der Wingfinder hilft Unternehmen und Einzelpersonen, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen und ihre Stärken und Schwächen zu entwickeln.
Das Modell hinter dem Wingfinder basiert auf 30 Jahren psychologischer Forschungsarbeit und konzentriert sich auf die Faktoren, die den größten Einfluss auf beruflichen Erfolg und Beschäftsfähigkeit haben. Nach Abschluss des Wingfinders erhalten die Teilnehmer aufschlussreiches und ausgewogenes Entwicklungsfeedback zu ihren persönlichen Stärken, zusammen mit Erkenntnissen von Spitzensportlern, die über die gleichen Stärken verfügen.
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Das Wingfinder-Modell
Wingfinder liefert handlungsorientierte Erkenntnisse, die bei der Personalbeschaffung und Entwicklung von Nutzen sind.
Wingfinder liefert handlungsorientierte Erkenntnisse, die bei der Personalbeschaffung und Entwicklung von Nutzen sind.
Red Bull Wingfinder entwickelt den stärkenbasierten Ansatz der Positiven Psychologie weiter, indem er Menschen eine ausgewogene Sichtweise vermittelt. Diese konzentriert sich nicht nur auf die größten Stärken, sondern auch auf überstrapazierte Stärken und mögliche blinde Flecken und bezieht sich dabei auf vier Schlüsselbereiche des beruflichen Erfolgs.
Connections
Der Bereich „Connections“ misst, wie gut Sie Beziehungen pflegen und wie gut Sie eigenständig arbeiten.
Creativity
Der Bereich „Creativity“ misst, wie Sie sich anpassen, Alternativen entwickeln und gezielt neue Informationen oder Erfahrungen suchen.
Thinking
Der Bereich „Thinking“ untersucht Ihre Fähigkeit, abstrakt zu denken und komplexe Probleme zu lösen.
Drive
Der Bereich „Drive“ misst Ihre Motivation, Ihren Ehrgeiz und Ihre Selbstdisziplin, wenn es darum geht, Ziele zu erreichen und mit Rückschlägen umzugehen.
Wingfinder-Berichte
Wingfinder-Berichte
Wingfinder, der mit nutzerzentriertem Design entwickelt wurde, bietet zwei separate, individualisierte Berichte:
Wingfinder, der mit nutzerzentriertem Design entwickelt wurde, bietet zwei separate, individualisierte Berichte:
Feedback-Bericht
Feedback-Bericht
Der Feedback-Bericht spricht die Person an und bietet individuell abgestimmte Coaching-Tipps, um dem Empfänger zu helfen, die eigenen Stärken zu nutzen und mit den Schwächen umzugehen. Der Bericht beschreibt praktische, konkrete Maßnahmen, die Nutzer ergreifen können, um ihren beruflichen Erfolg voranzutreiben, und enthält außerdem eingebundene Videos mit Coaching-Tipps von Weltklassesportlern, die die gleichen Stärken haben wie die Wingfinder-Nutzer.
Talente-Pass
Talente-Pass
Der Talente-Pass spricht über die Person in einem einseitigen Bericht, der die Stärken des Nutzers zusammenfasst. Dieser Pass soll als Ergänzung zu einem Lebenslauf dienen. Normalerweise gibt ein Lebenslauf einem potenziellen Arbeitgeber einen Überblick darüber, was der Bewerber bisher gemacht hat. Wingfinder dagegen gibt Einblicke in seine Vorgehensweise und zeigt, wie er zukünftig am ehesten erfolgreich sein wird.
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Wingfinder für die Rekrutierung
Wingfinder für die Rekrutierung
Wingfinder misst die Persönlichkeit – eine Vorhersage zukünftigen Verhaltens, das sich im Zeitverlauf nicht verändert. Man verwendet Persönlichkeitstests bei der Personalauswahl, weil sie effizienter, genauer und weniger diskriminierend als klassische Beurteilungsmethoden sind, zum Beispiel: Lebenslauf-Screening, Vorstellungsgespräche und Fähigkeitstests.
Personalauswahl optimieren
Personalauswahl optimieren
Ist Wingfinder bereits zu Beginn Teil des Auswahlverfahrens, können Sie sofort erkennen, welche Bewerber bessere Erfolgsaussichten haben. Für kleinere Unternehmen ist er ideal, da Recruiter ein webbasiertes Portal nutzen können, um die Wingfinder-Gesamtpunktzahl und den Bericht jedes Bewerbers einzusehen. Für größere Organisationen ist Wingfinder bereits mit 16 großen Applicant-Tracking-Systemen integriert; benutzerdefinierte Integrationen sind ebenfalls möglich. Das bietet eine einfache, schnelle und rechtskonforme Lösung, die den von lokalen und globalen Organisationen geforderten Standards entspricht.
Fluktuation reduzieren
Fluktuation reduzieren
Wenn Wingfinder im Rekrutierungsprozess eingesetzt wird, können potenzielle Risiken bereits vor der Einstellungsentscheidung ermittelt werden. Diese Erkenntnis kann dazu genutzt werden, vom ersten Tag an effektivere, individualisierte Einarbeitungs- und Entwicklungspläne zu erstellen, was insgesamt zu einer verbesserten Mitarbeitererfahrung führt.
Vielfalt erhöhen
Vielfalt erhöhen
Da Wingfinder kostenlos ist, lässt sich sein Einsatz zu Beginn des Auswahlverfahrens mühelos rechtfertigen. Dies ermöglicht es allen Bewerbern, Wingfinder zu absolvieren, wobei die Personen in den Vordergrund rücken, die auf dem Weg durch Ihr Auswahlverfahren eher Erfolg haben werden. Wingfinder beurteilt die grundlegenden Voraussetzungen, die bei wissensbasierten Funktionen in allen Unternehmen erfüllt sein müssen, und wird dabei nicht von Informationen beeinflusst, die in einem Lebenslauf enthalten sind und damit zu unbeabsichtigter Voreingenommenheit führen können. Wingfinder wird ständig validiert, um durch eine unabhängige Expertenanalyse sicherzustellen, dass die US EEOC Standards of Disparate Impact eingehalten werden.
Bewerbererfahrung verbessern
Bewerbererfahrung verbessern
Wingfinder bietet allen Bewerbern die Möglichkeit, über den 19-seitigen Feedback-Bericht wertvolles Feedback und personalisierte Erkenntnisse zu erhalten. Dies wiederum hilft Bewerbern im weiteren Auswahlprozess und bei der Einarbeitung in Ihrem Unternehmen oder bei der weiteren zielgerichteten Jobsuche. Wingfinder soll für alle Bewerber ein Gewinn sein und eine positive Erfahrung vermitteln – nicht nur denjenigen, die im Auswahlverfahren weiterkommen. Eine sehr interessante Erfahrung: 93 % aller Nutzer, die mit dem Wingfinder-Test beginnen, schließen ihn auch ab.
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Wingfinder für die Entwicklung
Wingfinder für die Entwicklung
Wingfinder wird von vielen Organisationen weltweit eingesetzt – von den weltgrößten Personalvermittlern wie Randstad über technische Start-ups bis hin zu Ihrem lokalen Kurierdienst. Wingfinder ist eine wichtige Komponente von Personalentwicklungsprogrammen vieler Organisationen, weil er personalisierte und handlungsorientierte Erkenntnisse über die eigene Person liefert und einen Mehrwert für die gesamten Aktionsplanungs- und Entwicklungsprozesse bedeutet. Auch Universitäten setzen Wingfinder ein, um Studierende bei der beruflichen Orientierung zu unterstützen.
Mitarbeiter Selbstbedienung
Mitarbeiter Selbstbedienung
Der Wingfinder-Test und das Design der Feedback-Berichte ermöglichen es Mitarbeitern, den Test zu absolvieren und anschließend direkt das Feedback aus ihren Berichten selbstständig umzusetzen. Dank des nutzerzentrierten Designs kann das Feedback selbstständig interpretiert und in individuelle Entwicklungspläne aufgenommen werden. Per Video-Coaching bieten Weltklassesportler Tipps zu den größten Stärken der Person sowie handlungsorientierte Erkenntnisse in Form von Vorschlägen unter dem Motto: „Anfangen“, „Aufhören“ und „Weitermachen“.
Ergänzendes E-Learning
Ergänzendes E-Learning
Dieser E-Learning-Block „Selbstentwicklung mit Wingfinder“ soll Ihnen helfen, Ihre einzigartige Persönlichkeit zu entdecken und sich mithilfe eines individualisierten Ansatzes weiterzuentwickeln, sodass Sie Höchstleistungen erbringen.
Karrierecoaching
Karrierecoaching
Wingfinder wird von Universitäten weltweit eingesetzt, sowohl in Vorlesungen und Seminaren als auch von Karriereberatern. Wingfinder kommt auch in der 9. Auflage von Leadership vor, dem weltweit meistverkauften Fachbuch über Management.
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Workshop
Berufliche Spitzenleistung mit Wingfinder.
Berufliche Spitzenleistung mit Wingfinder.
Bieten Sie Ihren Absolventen oder Mitarbeitern einen exklusiven Workshop an, der darauf ausgerichtet ist, ihnen durch Selbsterkenntnis zu beruflichen Spitzenleistungen zu verhelfen. Der Workshop ist sowohl für Führungskräfte als auch andere Mitarbeiter geeignet.
Was Sie durch die Teilnahme an unserem eintägigen Workshop gewinnen
- Sie gewinnen einen Einblick in erfolgreiche „Selbstführung“ und werden sich Ihrer Wirkung auf andere bewusst.
- Sie erkennen den Wert von Selbsterkenntnis und die Bedeutung von Persönlichkeit.
- Sie stellen fest, was Ihre eigene Leistung ermöglicht und was sie behindert.
- Sie verstehen die Bedeutung eines „Growth Mindset“ für die Anpassungsfähigkeit und damit für mehr Erfolg.
- Sie ermitteln Wege, ein Umfeld zu schaffen, das die Chancen auf Erfolg erhöht.
- Sie erstellen einen Maßnahmenplan, um effektiver zu werden und auch anderen dabei zu helfen.
- Sie kommen bei einer Herausforderung weiter, vor der Sie aktuell stehen.
Wingfinder in den Medien
Wingfinder in den Medien
Chief Learning Officer
Self-Awareness Can Help Fix Your Talent Problems
B-Team
100% Human at Work Network Experiments 2017
Cision PR Newswire
New Survey Finds College Graduates Do Not Fear Social Media’s Impact On Hiring 2017
EMarketer
Us Millenial User Who Currently Have / Would Consider Keeping a Fake Social Media Account
The Balance Careers
Free Career Aptitude and Career Assessment Tests
The Psychology of Teams with Red Bull’s Wingfinder
Verleihen Sie Ihrer Karriere Flügel.
Verleihen Sie Ihrer Karriere Flügel.
Red Bull Wingfinder ist ein präziser, kostenloser Persönlichkeitstest, der sich auf Ihre Stärken konzentriert.
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