A ciência por trás do Wingfinder

Cada área do modelo Wingfinder compreende diferentes fortalezas, em um total de 25, oferecendo milhões de combinações possíveis e exclusivas. O Wingfinder avalia essas quatro áreas em 35 minutos, por meio de aproximadamente 280 perguntas com cinco formatos de avaliação diferentes. Todos são autoavaliados e avaliados em comparação com outras pessoas. A avaliação agrega valor ao oferecer aos indivíduos uma percepção e um feedback positivo significativo sobre suas habilidades, com orientações de treinamento voltado à ação e ao desenvolvimento em sua vida profissional. Para candidatos a vagas na Red Bull, a avaliação faz parte de nosso processo de seleção geral.

Nas fases de validação do desenvolvimento do Wingfinder, mais de 10.000 pessoas participaram, fornecendo dados para criar um instrumento com a capacidade de prever a probabilidade de empregabilidade e sucesso em cargos baseados em conhecimento. O modelo Wingfinder é inspirado no modelo original de determinantes de empregabilidade e sucesso na carreira de Hogan et al (2013). Em suas meta-análises de milhares de estudos científicos publicados, empregabilidade foi descrita como a capacidade de obter e manter um emprego, enquanto que algumas medidas usadas para descrever o sucesso na carreira foram renda, promoções, níveis de responsabilidade, tempo fora do mercado de trabalho e classificações de gerentes. Outros estudos também exploraram a relação entre fatores de personalidade e intra/empreendedorismo e criatividade (Leutner, Ahmetoglu, Akhtar, Chamorro-Premuzic, 2014).

As habilidades foram validadas por meio de testes psicológicos já existentes do IPIP, que é uma das baterias de testes de referência mais usadas em construtos psicológicos. O fator Pensamento do Wingfinder mede a capacidade de raciocínio abstrato e de resolução de problemas complexos através do raciocínio espacial e numérico. Uma referência para Pensamento foi estabelecida usando a medida de capacidade cognitiva ICAR‐16, um benchmark usado globalmente, assim como a avaliação “Matrigma” da Hogan Assessment.

Existem validações contínuas que garantem que o teste continue preciso e confiável, incluindo estudos sobre o conteúdo, validade discriminante, convergente, interna e preditiva, impacto desproporcional e estudos de confiabilidade. Isto gera a oportunidade de aprimorar continuamente o Wingfinder, para que ele seja uma ferramenta valiosa para pessoas que estejam procurando emprego ou um feedback para desenvolvimento.

A seleção de imagens requer muitos estágios de validação para reduzir a distração e as variáveis externas. As imagens devem apresentar um nível de abstração semelhante para que o significado possa ser transmitido, mas não devem ser abertamente desejáveis em comparação às outras perguntas no conjunto de itens.

Existem prós e contras em qualquer formato de perguntas de teste (Harrigan, Rosenthal & Scherer, 2008), mas à medida que compreendemos melhor o que determina o comportamento, seremos mais precisos ao formular perguntas que revelem comportamentos subjacentes. Os métodos usados para desenvolver o Wingfinder mostraram que a avaliação é válida e confiável na descrição dos aspectos da personalidade que apresentam mais influência que quaisquer outros como componentes de empregabilidade e sucesso na carreira. As pesquisas científicas publicadas sobre a avaliação Wingfinder podem ser vistas aqui (Leutner, Yearsley, Codreanu, Borenstein, Ahmetoglu 2017).