Die Wissenschaft hinter Wingfinder

Jeder Bereich des Wingfinder-Modells umfasst verschiedene Stärken; insgesamt sind es 25, was Millionen von einzigartigen Kombinationsmöglichkeiten bietet. Wingfinder bewertet diese vier Bereiche innerhalb von 35 Minuten anhand von 280 Fragen und mithilfe von fünf verschiedenen Testformaten. Jede Person wird im Vergleich zu sich selbst und zu anderen bewertet. Der Test ist von großem Nutzen, da er wichtige Erkenntnisse, aussagekräftiges Feedback und Coaching-Hilfe für weitere Maßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Für Personen, die sich auf eine Stelle bei Red Bull bewerben, ist dieser Test Teil unseres Auswahlverfahrens.

An den Validierungsphasen des Wingfinder waren über 10.000 Personen beteiligt, die die Daten lieferten, um ein Instrument zu entwickeln, das in der Lage ist, die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigungsfähigkeit und des Erfolgs in wissensbasierten Jobs vorauszusagen. Das Wingfinder-Modell basiert auf dem ursprünglichen Modell von Hogan et al. (2013), das entscheidende Faktoren für Beschäftigungsfähigkeit und beruflichen Erfolg beschreibt. Im Rahmen der Metaanalyse Tausender veröffentlichter wissenschaftlicher Studien wurde die Beschäftigungsfähigkeit als die Fähigkeit beschrieben, ein Anstellungsverhältnis einzugehen und aufrechtzuerhalten. Zu den Messgrößen, die verwendet wurden, um den beruflichen Erfolg zu messen, zählen Einkommen, Beförderungen, Verantwortungsebene, Gesamtzeit der Arbeitslosigkeit und Beurteilungen von Vorgesetzten. Im Rahmen weiterer Studien wurde auch die Beziehung zwischen Persönlichkeitsfaktoren, Unternehmertum und Kreativität untersucht (Leutner, Ahmetoglu, Akhtar, Chamorro-Premuzic, 2014).

Die Stärken wurden anhand bestehender psychologischer Tests von IPIP (International Personality Item Pool) validiert, eine der am meisten verwendeten Batterien von Tests zur Messung psychologischer Konstrukte. Der Faktor „Thinking“ des Wingfinder misst die Fähigkeit, mithilfe von räumlichem Vorstellungsvermögen und Zahlenverständnis abstrakt zu argumentieren und komplexe Probleme zu lösen. „Thinking“ wurde mithilfe der ICAR‐16-Messgröße für kognitive Fähigkeiten bewertet, einer weltweit verwendeten Vergleichsgröße, sowie mithilfe des „Matrigma“-Tests von Hogan Assessment Systems.

Es gibt fortwährende Validierungen, um die Genauigkeit und Zuverlässigkeit des Tests sicherzustellen, darunter Studien zu Inhalt, diskriminanter, konvergenter, interner und prädiktiver Validität sowie zu ungleichen Auswirkungen und Zuverlässigkeit. Auf diese Weise kann Wingfinder ständig verbessert werden, damit er ein wertvolles Instrument für diejenigen bleibt, die sich um eine Stelle bewerben oder nach Feedback zu ihrer Weiterentwicklung suchen.

Persönlichkeitstests basieren traditionell auf textbasierten Fragen mit textbasierten Multiple-Choice-Antworten und können erwiesenermaßen konkrete, reale Ergebnisse in geschäftlichen und akademischen Umfeldern gut prognostizieren (Chamorro-Premuzic & Furnham, 2003 und Barrick & Mount, 1991). Mit der Ausbreitung der Technologie nehmen auch unsere Akzeptanz psychologischer Tests sowie die Akzeptanz von unbeaufsichtigten Online-Tests zu. Dies eröffnet neue Möglichkeiten, um Fragen auf interaktivere und dynamischere Weise zu stellen (d. h. mithilfe von Bildern als Antwortmöglichkeiten), und ermöglicht uns, in einen tiefergreifenden Dialog mit den Testteilnehmern zu treten, ohne die Gültigkeit traditioneller textbasierter Testskalen zu relativieren.

Visuelle Fragen sind intuitiver, was zu einer schnelleren Reaktionszeit pro Frage im Vergleich zu textbasierten Fragen mit der gleichen Anzahl an Auswahlmöglichkeiten führt (Horn, 2001; Chandler und Sweller, 1991). Ebenso ist die Anzahl an abgeschlossenen Tests höher. Fragen, die einen eher persönlichen Charakter haben, können mithilfe von Euphemismen präsentiert werden, mit denen die Bedeutung der Frage indirekter zum Ausdruck gebracht werden kann. Darüber hinaus kann ein Bild komplexere Ideen und Konzepte vermitteln oder auch im Hinblick auf Emotionen spezifischer als reiner Text sein.

Die Auswahl der Bilder erfordert viele Validierungsphasen, um Ablenkungen und irrelevante Variablen zu minimieren. Die Bilder müssen ein ähnliches Maß an Abstraktion aufweisen, damit die Bedeutung vermittelt werden kann und im Vergleich zu den anderen Fragen im Fragenkatalog nicht zu offenkundig ist.

Bei jedem Frageformat gibt es zwar Vor- und Nachteile (Harrigan, Rosenthal & Scherer, 2008), doch wenn wir besser verstehen, was das Verhalten beeinflusst, werden wir die Fragen besser entwickeln können, um zugrunde liegende Verhaltensweisen aufzudecken. Die bei der Entwicklung des Wingfinder verwendeten Methoden haben gezeigt, dass der Test sowohl stichhaltig ist als auch die Persönlichkeitsaspekte zuverlässig beschreibt, die einen größeren Einfluss auf die Beschäftigungsfähigkeit und den beruflichen Erfolg haben als alle anderen. Veröffentlichte wissenschaftliche Studien zum Wingfinder-Test sind hier zu finden (Leutner, Yearsley, Codreanu, Borenstein, Ahmetoglu 2017)