Come posso realizzare un processo di selezione di successo e creare un team efficace e di talento?
La realizzazione di un team efficace e di talento inizia dalla scelta dei candidati più adatti. Per questo motivo, il processo di selezione riveste un ruolo importantissimo per il successo di ogni azienda. Le valutazioni della personalità come Wingfinder vengono utilizzate molto spesso in fase di selezione perché sono efficienti, più predittive e meno discriminatorie rispetto ai metodi di valutazione classici come la selezione dei curriculum, i colloqui e le valutazioni delle capacità.
Sembra piuttosto logico che il comportamento e il modo di relazionarsi delle persone influenzino le prestazioni del team. Crediamo anche che il successo del team dipenda da fattori che esulano dalla personalità, ad esempio il livello delle capacità e della formazione dei membri, le competenze del team leader nonché le risorse e il supporto a disposizione all’interno dell’azienda. Tra i vari elementi in gioco, il fatto che notiamo spesso una correlazione tra personalità e team dimostra che siamo davanti a un meccanismo molto potente. I team di successo sono consapevoli della loro composizione e comprendono che l’equilibrio tra personalità e punti di forza è fondamentale per ottenere prestazioni ottimali.
Wingfinder misura quattro aree che dimostrano di avere un’elevata correlazione con il successo in tutti i ruoli lavorativi basati sulle conoscenze: Connessioni, Pensiero, Creatività e Motivazione. Ogni area del modello Wingfinder è formata da diversi punti di forza, per un totale di 25, e offre milioni di combinazioni. Wingfinder valuta queste quattro aree tramite una valutazione della durata approssimativa di 35 minuti, che comprende circa 280 domande presentate in cinque formati di valutazione diversi.
A differenza di molte altre valutazioni della personalità, Wingfinder è progettato per essere utilizzato nelle fasi iniziali del processo di selezione, allo scopo di massimizzare il valore offerto sia ai candidati che al team che si occupa della selezione. Questo strumento aiuta gli esperti che si occupano della selezione, offrendo loro informazioni valide e affidabili sulla probabilità di successo di ciascun candidato, sin dall’inizio del processo di selezione. Al contempo, offre valore ai candidati tramite un report personalizzato sui loro punti di forza e un piano di formazione individuale.
Wingfinder è già integrato con i principali sistemi di tracciamento dei candidati e offre la possibilità di integrazioni personalizzate. Si tratta quindi di una soluzione semplice, rapida e conforme agli standard richiesti dalle organizzazioni a livello nazionale e internazionale.
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