Se você é direto, consegue comunicar com sinceridade seus pensamentos a outras pessoas. Essa característica permite que você explique suas ideias com clareza, para que as pessoas conheçam sua opinião. Ela é particularmente útil quando você está liderando uma equipe.

Quando você é diplomático, é capaz de estabelecer e manter boas relações com as pessoas em qualquer nível. Essa característica também faz com que você seja um gerente de equipe muito eficiente: você cuida das necessidades e do bem-estar de todos.

Por ser autônomo, você é motivado pela independência pessoal e prioriza suas opiniões e necessidades. Você tem plena noção de sua identidade e autoconfiança quando pretende alcançar seus objetivos.

Quando você é solidário, você se preocupa com o bem-estar das pessoas e nutre o desejo de ajudar e desenvolver o próximo. Essa característica é particularmente útil se você passa muito tempo trabalhando com parceiros ou equipes internas e externas.

Ser emocional permite que você trabalhe em projetos com intensidade e autocrítica. Essa é uma característica essencial, se você quiser ser positivo e competente no que faz, especialmente se sua carreira apresentar desafios.

Por ser equilibrado, você geralmente permanece calmo em momentos de estresse e dificuldades. Diante de adversidades, você mantém a cabeça no lugar. Essa habilidade é muito valorizada pelas organizações para cargos potencialmente estressantes.

Ser reservado significa que você trabalha bem sozinho e é introspectivo. Você aprecia sua própria companhia e prefere não chamar a atenção. Essa é uma qualidade que ajuda você a se concentrar em seu trabalho e desempenho pessoal, além de oferecer uma oportunidade de mostrar o seu valor.

Ser sociável é uma fortaleza que ajuda a estabelecer novos relacionamentos e manter os já existentes. Provavelmente você se sente feliz em funções mais expansivas, que exijam um alto nível de interação, e já construiu uma boa rede de contatos.

Ser tradicional significa que você permanece fiel a seus princípios e prefere confiar no que já é conhecido e consagrado. Muitos líderes têm essa fortaleza, que lhes permite oferecer um inequívoco senso de direção a suas equipes.

Estar aberto a novas experiências é uma fortaleza que ajuda você a valorizar a novidade, a diversidade e a inovação. Ela permite que você frequente ambientes complexos e desafiadores e é essencial para a adaptação a organizações modernas.

As pessoas focadas têm a capacidade de se concentrar no problema imediato, seguindo uma única linha de raciocínio. O desenvolvimento dessa fortaleza é cada vez mais importante, pois as chances de distração aumentaram com os avanços da tecnologia.

Ser adaptável refere-se a sua capacidade de lidar com mudanças e, até mesmo, recebê-las com entusiasmo. A vantagem reside em sua capacidade de se ajustar com sucesso a metas e objetivos variáveis no trabalho, fazendo de você um membro flexível da equipe. Você não se prende muito a regras e rotinas. Uma vez que suas ideias mudam de uma hora para outra, você anseia por liberdade e flexibilidade.

Ser pragmático significa que você permanece com os pés no chão e evita complexidades desnecessárias. Também significa que você emprega uma abordagem sensata e realista e que você é capaz de produzir resultados concretos em vez de simplesmente falar sobre o que gostaria de fazer.

Sua fortaleza para inovação significa que você é capaz de gerar ideias originais e aplicá-las de modos úteis. Ela mostra que você é capaz de pensar de um modo diferente e de assumir a liderança quando se trata de como fazer as coisas. Seu pensamento original faz com que você se destaque. Você prefere evitar o percurso mais óbvio na hora de resolver um problema e sempre procura encontrar um novo ângulo — uma ideia que ninguém tenha tentado antes.

Ser paciente é uma fortaleza que ajuda você a evitar decisões arriscadas e irrefletidas. Você tem sucesso ao equilibrar trabalho, vida e relacionamentos, além de agarrar as oportunidades quando elas aparecem.

Você é um realizador, o que significa que você é ambicioso e determinado a realizar grandes feitos. Essa é uma qualidade comum a muitas pessoas de sucesso. Ela impede que você se contente em ser “bom o suficiente” no que faz.

As pessoas modestas parecem ser sensatas e respeitosas com os outros. Essa qualidade significa que você provavelmente não subestima os problemas e tem um talento natural para detectar riscos. Você tem consciência de quem você é e de quem não é.

Por ser confiante, você acredita firmemente em suas próprias capacidades. Essa é uma qualidade que vai ajudar você a assumir a liderança e a não ter medo de experimentar coisas novas.

Por ser descontraído, você parece ficar muito despreocupado e confortável ao “viver o momento”. Trata-se de uma característica que ajuda a lidar com eventuais mudanças que aconteçam ao seu redor. Você tende a se estressar menos que a maioria das pessoas e concentra-se na situação como um todo.

As pessoas disciplinadas têm um bom autogerenciamento e mantêm o foco. Essa qualidade ajuda você a trabalhar de modo organizado e a produzir resultados com eficiência, sem se distrair com fatores externos.

Como uma pessoa analítica, você é muito bom na resolução de problemas de lógica complexos e consegue se familiarizar rapidamente com as tarefas do trabalho. Você trabalha metodicamente e consegue avaliar as alternativas de modo crítico: uma habilidade valiosa em muitas áreas de seu trabalho.

Como um aprendiz prático, você resolve problemas de modo prático e direto. Você se baseia em experiências passadas e no bom senso para chegar à melhor solução.