Orientadores e Centros Vocacionais
Orientadores e Centros Vocacionais
Wingfinder para universidades
Wingfinder para universidades
Muitas vezes os orientadores vocacionais representam o primeiro ponto de contato para alunos que procuram orientação e informações sobre carreiras. Nesse aspecto, o Wingfinder entra como um ponto de partida útil: orientadores vocacionais podem usar o Wingfinder para ajudar os alunos a obter autoconhecimento e uma percepção de si mesmos para começar uma conversa sobre carreira.
O modelo Wingfinder
O que é wingfinder?
O que é wingfinder?
O Wingfinder é o resultado de 30 anos de pesquisas psicológicas, realizadas em milhares de estudos científicos e análises, que indicam claramente quatro áreas mais influentes que quaisquer outras enquanto componentes de empregabilidade e do sucesso na carreira em cargos baseados em conhecimento.
Connections
Conexões determina como você administra relacionamentos e a si mesmo(a).
Creativity
Criatividade avalia como você se adapta, cria alternativas e busca novas informações ou experiências.
Thinking
Pensamento examina sua capacidade de raciocínio abstrato e de resolução de problemas complexos.
Drive
Determinação mede sua motivação, ambição e autodisciplina para atingir seus objetivos e lidar com contratempos.
Como o Wingfinder pode oferecer suporte a Orientadores Vocacionais
Autopercepção gratuita: O Wingfinder e nossa página de Carreira são ferramentas gratuitas e simples para os alunos explorarem suas fortalezas e aprenderem como utilizá-las melhor. Os alunos obtêm uma percepção de si mesmos e um feedback positivo significativo sobre suas fortalezas, com consultoria voltada à ação e ao desenvolvimento em seu trabalho.
Treinamento individual de fortalezas: Os orientadores vocacionais podem se beneficiar do Wingfinder e da página de Carreira, que podem ser empregados como atividade prévia. Desse modo, os alunos terão um ponto de partida e chegarão preparados, aumentando a eficiência e a efetividade do atendimento presencial.
Recursos vocacionais: O Wingfinder e nossa página de Carreira oferecem uma variedade de recursos e atividades que podem ser empregados por orientadores vocacionais. Variando da aplicação da autopercepção em um seminário sobre preparação de currículos a atividades que ensinam os alunos a obter o desempenho máximo com o aproveitamento de suas fortalezas.
Wingfinder y el entrenamiento de fortalezas 1:1:
Wingfinder y el entrenamiento de fortalezas 1:1:
Modelo de e-mail
Modelo de e-mail
Convide os alunos a participar de um treinamento individual de fortalezas para ensiná-los como tirar proveito delas. Como atividade prévia, o aluno preenche o Wingfinder para obter maior autoconhecimento. A partir da autopercepção do aluno, é possível ensinar os melhores modos de comunicação de suasfortalezas e fraquezas, ilustrados por exemplos autênticos.
Passaporte de Talentos
Passaporte de Talentos
Peça que os alunos enviem o Passaporte de Talentos e o Relatório de Feedback individual antes da sessão de treinamento. O Passaporte de Talentos de uma página resume as quatro fortalezas principais e descrevem os comportamentos que são naturais do indivíduo e os que podem impor desafios.
Interpretação do Relatório de Feedback individual
Interpretação do Relatório de Feedback individual
O Relatório de Feedback individual pode ser o foco da sessão de treinamento. Ele apresenta uma análise elaborada das fortalezas do aluno, divididas nos quatro principais fatores da personalidade, além de incluir um plano de treinamento. O exemplo de Relatório de Feedback a seguir constitui uma boa base para aprender a interpretar o relatório, que pode ser usado como orientação no treinamento.
Perguntas para estimular a percepção
Perguntas para estimular a percepção
O que você acha que seus amigos e professores diriam sobre suas fortalezas e limitações?
O que motiva você a sair da cama e enfrentar o dia?
Quais são suas paixões fora da universidade/trabalho?
Como você acredita que suas quatro fortalezas principais se manifestam no trabalho (estágios, trabalho em meio período...)?
Qual é seu maior orgulho em sua carreira? Por quê? Você percebe alguma conexão com suas fortalezas?
Você já percebeu algum comportamento citado no tópico “Em um dia ruim” acontecendo quando você está sob estresse e pressão?
De que forma você usaria essa experiência e esse conhecimento para melhorar?
O que é necessário para obter seu melhor desempenho?
De que modo a função para a qual você está se candidatando permite que você aprimore suas fortalezas?
Que partes da função serão mais satisfatórias?
Quais tarefas estão deixando você mais empolgado?
Quais tarefas ainda são incertas e por quê? O que seria necessário para obter seu melhor desempenho?
Que partes da sua função ainda não estão claras? Como você pode esclarecê-las?
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Seminário
Alto desempenho no trabalho com o Wingfinder.
Alto desempenho no trabalho com o Wingfinder.
Ofereça um seminário exclusivo a seus alunos ou equipe, voltado para ajudá-los a obter um alto desempenho no trabalho por meio da autopercepção. O seminário é adequado a gerentes e colaboradores individuais.
Benefícios com a participação em seminário com duração de um dia
- Obtenha dados sobre como se conduzir e perceba seu impacto em outras pessoas.
- Reconheça o valor da autopercepção e a importância da personalidade
- Detecte o que está favorecendo e o que está impedindo o desempenho pessoal
- Entenda o valor de uma mentalidade de crescimento na adaptação para obter mais sucesso
- Identifique modos de criação de um ambiente que aumente as oportunidades de sucesso
- Crie um plano de ação para ser mais eficiente e ajude outras pessoas a fazer o mesm
- Faça progressos em um desafio atual que você esteja enfrentando
Actividades
Ver todas as nossas actividades profissionais
Aqui encontrará todas as actividades que oferecemos aos estudantes e que poderiam ser alavancadas como pré-tarefas de trabalho. Desde a exploração dos seus pontos fortes, até à preparação para a sua candidatura e entrevista. Dê aos estudantes asas para aterrar o trabalho dos seus sonhos.
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Dê asas à sua carreira.
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