La ciencia detrás de Wingfinder

Cada área del modelo Wingfinder incluye diferentes fortalezas, 25 en total, que ofrecen millones de posibles combinaciones únicas. Wingfinder evalúa estas cuatro áreas en aproximadamente 35 minutos, mediante 280 preguntas en cinco formatos de evaluación diferentes. Todas las personas evaluadas se miden frente a sí mismas y frente a los demás. La evaluación representa un valor para las personas, ya que les proporciona información y un feedback positivo y significativo sobre sus fortalezas, así como un entrenamiento guiado para la acción y el desarrollo en su vida profesional. Para los candidatos que se postulen para puestos en Red Bull, esta evaluación forma parte de su proceso de selección.

Más de 10 000 personas participaron en las fases de validación del proceso de desarrollo de Wingfinder. Dichos participantes ofrecieron los datos necesarios para crear un instrumento que tuviera la capacidad de predecir la probabilidad de empleabilidad y éxito en empleos basados en el conocimiento. El modelo Wingfinder parte del modelo original de los determinantes de empleabilidad y éxito profesional de Hogan y otros (2013). En su meta-análisis de miles de estudios científicos publicados, la empleabilidad fue descrita como la habilidad para obtener y mantener el empleo, y algunas de las medidas utilizadas para describir el éxito profesional fueron los ingresos, los ascensos, los niveles de responsabilidad, el tiempo total como desempleado y las calificaciones de los supervisores. Otros estudios analizaron también la relación entre los factores de personalidad, el espíritu emprendedor/intraemprendedor y la creatividad (Leutner, Ahmetoglu, Akhtar, Chamorro-Premuzic, 2014).

Las fortalezas se validaron mediante pruebas psicológicas ya existentes del IPIP, que es una de las baterías de tests de referencia de constructos psicológicos más ampliamente utilizadas. El factor de Pensamiento de Wingfinder mide la habilidad de razonar de forma abstracta así como la capacidad de resolver problemas complejos utilizando el razonamiento espacial y numérico. Se establecieron los parámetros para el factor Pensamiento utilizando la medida de habilidad cognitiva ICAR-16, una referencia global, así como la evaluación «Matrigma» de Hogan Assessments.

El proceso de validación es continuo con el fin de garantizar que la prueba sea siempre precisa y fiable. Como parte de dicho proceso, se realizan estudios sobre la validez del contenido, la validez discriminante y convergente, la validez interna y predictiva, el impacto de la desigualdad y estudios de fiabilidad. Esto permite mejorar Wingfinder de forma continua con el fin de que sea una herramienta valiosa para las personas que se postulen para un empleo o que deseen recibir feedback acerca de su desarrollo.

Las evaluaciones de personalidad tradicionalmente han utilizado un formato de preguntas de texto con respuestas de elección múltiple también de texto y han demostrado ser muy fiables a la hora de predecir resultados en entornos comerciales y académicos reales (Chamorro-Premuzic y Furnham, 2003 y Barrick y Mount, 1991). A medida que la tecnología se expande, nuestra aceptación de las evaluaciones aumenta, así como la aceptación de tests en línea sin supervisión, abriendo nuevas oportunidades para ofrecer preguntas de una forma más atractiva y dinámica (es decir, utilizando imágenes como respuestas) y permitiéndonos participar en un diálogo más rico con los participantes del test sin comprometer la validez de las escalas de los test tradicionales basados en texto.

Las preguntas visuales son más intuitivas, así que el tiempo de reacción es más breve que en las preguntas basadas en texto con el mismo número de opciones (Horn, 2001; Chandler and Sweeler, 1991). Las tasas de finalización también son más altas. Las preguntas que son de naturaleza bastante personal se pueden presentar a través de eufemismos que permiten que el significado de la pregunta se transmita de una forma más implícita. Asimismo, una imagen puede transmitir ideas y conceptos más complejos, o incluso más específicos en cuanto a las emociones, que únicamente con texto.

La selección de imágenes requiere numerosas etapas de validación para reducir la distracción y las variables externas. Las imágenes deben tener un nivel de abstracción equiparable, con el fin de permitir que el significado pueda entenderse, y no deben ser claramente más atractivas que el resto de preguntas en el conjunto de ítems.

Existen ventajas e inconvenientes en cualquier formato de pregunta de una prueba (Harrigan, Rosenthal y Scherer, 2008), pero a medida que entendamos mejor qué determina el comportamiento, seremos más precisos a la hora de diseñar las preguntas para que desvelen comportamientos subyacentes. Los métodos utilizados para desarrollar Wingfinder han demostrado que la evaluación es válida y fiable a la hora de describir los aspectos de la personalidad que más influyen en la empleabiliad y el éxito profesional. La investigación científica publicada sobre la evaluación Wingfinder puede consultarse aquí (Leutner, Yearsley, Codreanu, Borenstein, Ahmetoglu 2017)